L’évolution et le maintien dans l’emploi des salariés en leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle et de participer à une action de formation.

Du salarié dans le cadre du Droit Individuel à la Formation.
De l’employeur dans le cadre du Plan de Formation.

Salariés dont la qualification est insuffisante (évolution des technologies, changement de la législation, organisation du travail…).
Salariés ayant 20 ans d’activité ou âgés de 45 ans mais ayant au minimum 1 an d’ancienneté dans leur entreprise.
Salariés souhaitant faire une création ou une reprise d’entreprise.
Salariées reprenant une activité après un congé maternité.
Salariés après un congé parental.

Elle peut se dérouler pour tout ou partie en dehors des périodes de travail :
- Versement d’une allocation de formation => 50 % de la rémunération brute du salarié.
Elle peut se dérouler pendant le temps de travail :
- La rémunération est alors maintenue.

Des temps de formation dispensée par un organisme de formation (enseignement général, professionnel et technologique).
De la pratique professionnelle en entreprise qui permet l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.